Видове конфликт

от Администрация и управление
Направо към: навигация, търсене

Конфликтът всъщност представлява несъгласие ,противоречие или несъвместимост. Терминът „конфликт” се използва при всяка ситуация, в която се намират хора или групи, чиито цели,възприятия или емоции се протовопоставят. От това общо описание се определят три вида конфликти.

Конфликт на целите

Конфликт на целите е ситуация, при която целите или предпочитаните крайни възможности изглеждат несъвместими;

Когнитивен конфликт

Когнитивен конфликт е ситуация, при която идеите или мислите на всяка от страните се възприемат като несъвместими;

Конфликт в следствие на афект

Конфликт в следствие на афект е ситуация, при която чувствата или емоциите на всяка страна са несъвместими с тези на другата – участниците непрестанно се сърдят;

Вижте още

Източници

  • Anna Maravelas, How To Reduce Workplace Conflict And Stress: How Leaders And Their Employees Can Protect Their Sanity And Productivity From Tension And Turf Wars
  • Arbinger Institute, The Anatomy of Peace: Resolving the Heart of Conflict
  • Dudley Weeks, The Eight Essential Steps to Conflict Resolution
  • William W. Wilmot and Joyce L. Hocker, Interpersonal Conflict
  • Craig E. Runde and Tim A. Flanagan, Becoming a Conflict Competent Leader: How You and Your Organization Can Manage Conflict Effectively (J-B CCL (Center for Creative Leadership))

Външни препратки